Vzdelávanie zamestnancov sa rozhodne oplatí

Veľa firiem si dnes uvedomuje, že  musí investovať do vzdelávania svojich zamestnancov. V minulosti personálne oddelenie podniku prijalo nového pracovníka s potrebným vzdelaním a o jeho ďalší odborný rast sa už nestaralo. Takáto doba už dávno pominula a vzdelávanie zamestnancov sa stalo samozrejmosťou.

Aký prínos pre firmy má ďalšie vzdelávanie zamestnancov?
Lepšie vzdelaní zamestnanci sú schopní poskytovať kvalitnejšie služby,  zákazník získava lepší a profesionálnejší servis. Firma, ktorá vzdeláva svojich pracovníkov, lepšie obstojí v konkurenčnom prostredí a môže pružne reagovať na požiadavky trhu. Pracovníci firmy sú viac motivovaní, menej opúšťajú existujúce zamestnanie, znižuje sa fluktuácia. Ľudia sú vo firme spokojnejší, podávajú lepšie pracovné výkony a predovšetkým sú odborne zdatnejší.

Skúsenosti zo štátnej správy
Aj štátna správa má už niekoľko rokov dobré skúsenosti so vzdelávaním svojich pracovníkov. Pri nástupe do zamestnania prechádza nový pracovník týždenným vstupným školením, počas ktorého sa dozvie všetko o fungovaní úradu a detailne sa zoznámi s jeho chodom. Týždenné školenie je zakončené vedomostnom testom a účastník, ktorý uspel,  dostáva certifikát o absolvovanom kurze. Tým však jeho vzdelávania nekončí. Je povinný každoročne sa zúčastniť ďalších kurzov a školení, ktoré súvisia s jeho profesiou. Sú to napríklad kurzy informačných a komunikačných technológií. Samozrejmosťou je tiež jazyková vybavenosť zamestnancov, ktorým sú ponúkané bezplatné jazykové kurzy.

Ako motivovať zamestnancov k zvyšovaniu vzdelávania
Firmy väčšinou znášajú všetky náklady na vzdelávanie. Osvedčilo sa tiež organizovať kurzy a školenia v blízkosti sídla firmy, nie priamo v podniku, pretože tam sú účastníci kurzu vyrušovaní pracovnými povinnosťami. Je dôležité, aby zamestnanec, ktorý absolvuje školenie, mohol nadobudnuté znalosti aj  uplatniť. Nezanedbateľným bonusom je zvyšovanie platu a zaradenie na lepšiu prácu.